李德视觉｜520不止是爱，更是责任

营造性别平等的职场环境是每个企业都应做到的刻不容缓的一步

联合国可持续发展目标（SDGs）中，目标5强调实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能的重要性。随着社会经济的发展，越来越多的企业致力于打造性别平等的职场环境。

如字节跳动在“2022年全球女性友好公司”中位列第48名，积极关注女性在执行和监事会中的比例、落实男性女性晋升机会、薪水相同等；麦肯锡发表专题报告《新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望》得到众多企业的广泛支持；2023年京东、联想集团、网易、瑞安房地产和百胜中国五家中国内地企业被纳入2023年彭博性别平等指数（GEI）等。

研究表明，公司男女比例是否平衡直接关系到企业生存是否长久。李德视觉作为科技公司的新锐代表，深刻意识到宣传与促进性别平等不仅是企业长期发展的重要战略，更是企业担负起社会责任的一项重要举措。

李德视觉重视性别多样化，在打造性别平等的职场环境方面做了许多努力。

· 在公司活动中积极宣扬性别平等，无论职位级别同等对待所有员工。

· 让更多女性员工参与到企业决策中来，培养女性领导力与竞争力。

· 男性与女性享有同等的晋升机会，尊重并鼓励员工提出新想法。

· 工作时间自由灵活，因个人需要平衡家庭与工作的员工（如接送小孩）可向公司提出要求。

· 而职场中女性权益得到重视的同时，女性创业者所面

· 临的问题和挑战却常常被忽视。

中央财经大学新发表《IIGF观点| Daria、周正韵：女性金融助力弥合性别鸿沟，促进世界可持续发展》，文章中首次提出“性别金融”的概念，指出女性创业面临着多重障碍。这些障碍包括但不限于有区别的融资渠道、更严格的信贷要求、有限的数字化和金融获取资源、女性对金融知识的认知不足，以及缺乏专门为女性设计的金融产品等。而克服这些障碍需要社会和金融领域能够整体提高对性别平等问题的认知，积极为女性提供更专业、更易获取的金融产品和培训，并建立并完善支持妇女创业和就业的政策框架。

中国妇女网在《优化女性友好营商环境，释放创业就业“她力量”》中倡导“多举措培育女性创办企业，缩小两性差距”、“为实施女性友好政策的企业提供税收优惠”、“提高女性获得金融服务的便利度”等。

因此李德视觉不仅鼓励广大女性同胞加入“你的世界”大家庭，https://www.liepin.com/company/13765293/（李德视觉猎聘主页）更推崇在性别平等的企业文化下彰显女性风采和价值。

同时李德视觉已开启“妳的世界”项目号召，计划投入100万元用于支持同样致力于打造性比平等的企业进入李德视觉供应链，共同开启长期共赢的合作。